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Le mot de l’entreprise

Les Ressources Humaines chez Waycom s’appuient à la fois sur le principe d’équité entre les collaborateurs, la promotion de la diversité, l’ouverture au dialogue social et le développement des compétences. Autant d’éléments qui guident nos actions au quotidien dans l’objectif d’attirer, motiver et retenir les talents qui participent et participeront au développement de l'entreprise et à ses enjeux. Société de services à forte valeur ajoutée, Waycom place la compétence de ses équipes au cœur de sa stratégie. Pour répondre aux défis du futur, nous cherchons à réunir des collaborateurs de toutes origines, de toutes formations et à leur donner les moyens d’exprimer leur talent pour contribuer à une réussite commune.

Julien JACQUEL

Directeur Général de Waycom

Chiffres clés

  • 2000

    Année de création

  • 185

    Nombre de talents engagés

  • 5 fois

    Labellisée Great Place to Work

Notre histoire

Waycom, filiale du groupe Adista, se positionne comme le premier opérateur alternatif cloud et Telecom en France. Spécialisé dans les réseaux WAN / LAN, les communications unifiés et le Cloud Computing, Waycom se démarque par son offre de service sur mesure qu’elle propose à sa clientèle d’ETI et de grands comptes. Lactalis, But, Maison du Monde, Geodis, Taxi G7, Disneyland Paris et bien d’autres grands noms font confiance à Waycom pour assurer tout ou partie de la gestion de leur système d’information en France et à l’étranger. Waycom, en quelques chiffres, c'est 185 collaborateurs pleins de talents, 4 agences en France et 2 à l'étranger et un chiffre d'affaires de 37 millions d'euros en 2021. Le groupe Adista, quant à lui, avec ses 900 collaborateurs, ses 10 data centers, ses 35 agences et ses 220 Millions de CA est le réfèrent et le leader sur son marché.

Nos valeurs reposent sur le WaycomCARE et ses quatre fondamentaux : Convivialité, Ambition, Reconnaissance, Engagement.

Aline PREVOT

Responsable Développement RH

Nos offres d’emploi

Une entreprise avec des valeurs

Toujours souriants, de bonne humeur et de nature optimistes, nous débordons de nouvelles idées et d’énergie que nous savons mettre à profit de nos équipes ! Nous te proposons un quotidien fait de challenges ambitieux où la convivialité, l’esprit d’équipe et le partage sont présents à chaque moment. Notre ADN est basé sur les 4 valeurs fondamentales du WaycomCARE qui résument bien notre culture d’entreprise : la Convivialité, l’Ambition, la Reconnaissance, et l’Engagement.

Une entreprise où il fait bon travailler

Le bien-être en entreprise, ce n'est pas qu'un principe, c'est une réalité chez Waycom ! En effet, nous sommes engagés au quotidien à faire en sorte que nos collaborateurs se sentent reconnus, écoutés et acteurs de la vie de l'entreprise. Depuis 2017, nous sommes fiers d'avoir obtenu plusieurs labels qui le prouvent comme Happy at Work et Great Place to Work dont nous avons obtenu le renouvellement chaque année. Depuis deux ans, nous sommes fiers de figurer dans le TOP 30 des entreprises où il fait bon travailler (catégorie 50-250 salariés).

Pourquoi nos clients nous apprécient

C'est grâce à nos collaborateurs, leur expertise, leur professionnalisme et leur capacité à s'adapter constamment aux nouvelles tendances du marché que plus de 1 500 clients nous font confiance aujourd'hui. Quand nos clients parlent de nous, ça donne ça : « Nous cherchions une solution à la fois flexible, ne pouvant prévoir le succès du site Web, et implémentable dans des délais extrêmement courts, en raison des prérogatives de notre client. Waycom, de par l’expertise et la technicité de ses collaborateurs, a su faire preuve de réactivité et de disponibilité en nous accompagnant sur toute la durée du projet. Ils ont été force de proposition et nous ont proposé des solutions adaptées et évolutives.» Témoignage de Lionel Sarrazy, DSI chez BETC Euro RSCG « Nous venons de franchir un cap avec cette opération Pliage. Nous avons intégré une technologie qui nous permet de gérer en temps réel, depuis le cloud, le Wifi de nos points de vente en propre européens. Dans les faits, cela va beaucoup plus loin qu'une simple nouvelle configuration réseau. Nous disposons désormais d'un pont qui efface les distances entre notre siège et nos points de vente. Nous pouvons y déployer de nouveaux services numériques beaucoup plus facilement. Nous sommes désormais pleinement à l'ère de la digitalisation des points de vente.» Témoignage de Corentin Violle, DSI de Longchamp

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